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只有長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判的人，才可能有廣闊的胸懷---任正非
華為公司幾十年默默沉寂，到今日終成大家，除了它自身的良性的成長(zhǎng)軌跡，更多的卻是任總的把航能力�？戳怂麑�(duì)干部的七條要求，不禁反觀我們自身，從中悟出些東西，略為表述。
團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人。帶團(tuán)隊(duì)是一件很費(fèi)心的事情，尤其在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上、風(fēng)格上，一個(gè)團(tuán)隊(duì)核心人物的舉止行為往往影響著跟隊(duì)的人。核心人物往往容易產(chǎn)生或滋生一些用人方面的喜好偏差，對(duì)于合得來(lái)的就偏一些，對(duì)于合不來(lái)的就疏遠(yuǎn)些，往往不是看某人在給公司創(chuàng)造的利益上。持有這種思想的人往往格局不大，甚至可以說(shuō)是小氣，他帶出來(lái)的隊(duì)員要么是如他個(gè)人，要么就會(huì)干一段時(shí)間就會(huì)離開(kāi)，團(tuán)隊(duì)也就成了團(tuán)伙。任總講海納百川，有容乃大，是要求做將軍的要能容人，把有特長(zhǎng)的員工放到合適的位置上，發(fā)揮最大的潛能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，做到人盡其才，這才是團(tuán)結(jié)的根本所在。當(dāng)然，這需要管理上拿捏好掌控的灰度。
用人五湖四海，不拉幫結(jié)派。公司利益至上是原則，在這個(gè)前提下，我們可以大膽地去用人，尤其那些真正把心思放到公司業(yè)務(wù)上的人。有缺點(diǎn)、有毛病的人是正常的，關(guān)鍵是看如何用、用到什么程度。高級(jí)干部更要有寬闊的胸襟和度量，真正做到內(nèi)舉不避子、外舉不避賢是很難的，但也要去做，只有這樣下去，我們的隊(duì)伍才會(huì)越來(lái)越清澈，越來(lái)越良性。
干部要給公司做實(shí)事，把問(wèn)題做實(shí)。公司規(guī)模越來(lái)越大，人員也越來(lái)越多，難免有些人會(huì)渾水摸魚(yú)，竊取或分?jǐn)倓e人的付出，夸夸其談，全是一些不找邊際的大理論、大道理，這讓一些在奮斗的人感到很滑稽，仿佛看到小丑在那里串上串下，只是迎合或取悅別人的喜好。但到頭來(lái)，那些奮斗的人會(huì)感到痛心，真正有問(wèn)題的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)身后根本沒(méi)人在支撐，聽(tīng)到的只是一句“你看著辦吧”，讓多少人，多少次感到寒心。所以，我們真正要做事，而且是要做實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題而不是做事后諸葛或事前空空的理論家。不要讓真正做實(shí)事的人在公司失望，更不要讓真正付出的人流失，因?yàn)樗麄儾攀枪镜募沽骸?/SPAN>
干部要敢于負(fù)責(zé)。看一個(gè)人，不能看一時(shí)一事，要看他一貫的歷史，若他一貫是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，那還留他干什么？沒(méi)有必要。這句話說(shuō)得真好，我覺(jué)得是對(duì)上面一番話的一個(gè)概括。一個(gè)好的集體班子是一個(gè)負(fù)責(zé)任的班子，無(wú)論什么時(shí)候都會(huì)以集體利益為最根本的出發(fā)點(diǎn)。
要有敬業(yè)精神和獻(xiàn)身精神。如何讓干部做到敬業(yè)和獻(xiàn)身？你企業(yè)有沒(méi)有真正將企業(yè)靈魂的東西貫徹下去、傳遞或傳承下去，讓他了解并銘記，他在這個(gè)企業(yè)有沒(méi)有找到屬于自己位置，歸屬感、存在感、價(jià)值感，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該講誠(chéng)信，讓他找到或看清他在企業(yè)的位置，讓他常有榮譽(yù)感的習(xí)慣，這種情況下的敬業(yè)或獻(xiàn)身就是由心底里發(fā)出的，而不是僅僅喊幾句愛(ài)崗愛(ài)企的口號(hào)。當(dāng)榮譽(yù)感成為一種習(xí)慣而不是渴望的時(shí)候，能夠跟隨企業(yè)同行的，就是那些有敬業(yè)精神和獻(xiàn)身精神的人。
干部要聚焦工作。工作是我們生存的根本，時(shí)刻把時(shí)間和精力放到工作上，不斷完善工作中的漏點(diǎn)，改善那些不利于工作環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)并消除不利于工作的方面，我們才能一步一個(gè)腳印地走的坦然，在企業(yè)大跨步發(fā)展的時(shí)候我們才能甩得開(kāi)膀子，不至于跌倒。
干部要長(zhǎng)期艱苦奮斗。這里講的是長(zhǎng)期、堅(jiān)持艱苦奮斗。很顯然，成由勤儉敗由奢，杜絕腐化墮落是保持團(tuán)隊(duì)青春和良性的保障，沒(méi)有長(zhǎng)久的堅(jiān)持和歷練，往往就會(huì)在不經(jīng)意間摔倒或走錯(cuò)路。干部要時(shí)刻保持憂患意識(shí)、居安思危，今天的輝煌到明天就成為歷史，沒(méi)有任何可以炫耀的資本。杜絕在功勞薄上睡大覺(jué)。不斷增加自身能力的考核砝碼，拿更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己。
任何事物的發(fā)展不是一朝一夕的，千里之行，始于足下；集腋成裘，聚沙成塔；海不辭水，有容乃大；水滴石穿，繩鋸木斷�？吹絼e人的輝煌，更要看到別人背后的努力和艱辛。
華為曾經(jīng)在公司高層倡導(dǎo)過(guò)“千手觀音”文化，即：要有殘疾人那種在沒(méi)有聽(tīng)覺(jué)下的拼搏精神，要有殘疾人在舞蹈時(shí)的職業(yè)化表現(xiàn)，要有殘疾人協(xié)同、默契下的一體化標(biāo)準(zhǔn)，更要有聽(tīng)不見(jiàn)贊美、歡呼、榮耀的平和心態(tài)。反觀我們自身，這四點(diǎn)恐怕沒(méi)有一點(diǎn)能讓我們略感欣慰。我們有的卻是夜郎自大，井底之見(jiàn)，甚或是自欺欺人。
所有的國(guó)際公司都是一些可怕的巨人，為了生存，中國(guó)的企業(yè)首先也要讓自己變得可怕起來(lái)，這就是當(dāng)今商業(yè)世界的強(qiáng)者邏輯。 - ----------------------《激蕩1978--2008》
什么叫成功？是像日本企業(yè)那樣經(jīng)歷九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒(méi)有成功，只是成長(zhǎng)。-----任正非
用標(biāo)準(zhǔn)固文化 以文化促發(fā)展 ——欣格瑞管理干部參加《文化落在標(biāo)準(zhǔn)上》專題培訓(xùn)
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欣格瑞《工業(yè)設(shè)備水射流清洗質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》入選2025年度省級(jí)原創(chuàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目
欣格瑞入選2025年度中國(guó)精細(xì)化工百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜單
